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　　要害詞三：跳槽

　　關注程度：★★★★關注群體：對現(xiàn)狀不滿者及“喜新厭舊”一族關注焦點：怎么跳？何時跳？

　　鄰近年關，無論拿沒拿年終獎，跳槽族已開端“蠢蠢欲動”�？偨Y一下，職業(yè)人的跳槽動機不外乎以下幾種：薪水太低，兩三千不夠開銷買名牌，“跟著高薪走”的小白領不在少數(shù)；薪水可觀，職位難以升遷，對另一公司拋出的“總經理、總監(jiān)”誘惑難以抗拒者；遇人不淑，在當前崗位難有作為者……還有一批職場年輕人，毫不粉飾自己的“沒理由”的理由：我就是喜新厭舊，想換個處所換個工作換個活法。

　　業(yè)內人士認為，選擇跳槽最好是有兩三年以上工作經歷、并把握了必定專業(yè)經驗的職場人士。相對而言，涉足職場時間很短、不到一年的新鮮人不合適跳槽；而年紀偏大、技巧單一的“老人”也不合適輕易跳槽。

　　跳槽究竟該選擇春節(jié)前還是春節(jié)后？業(yè)內人士認為，假如現(xiàn)在已經找到比較合適的，而且有發(fā)展前途的工作，那就應當及時向公司提出離職，而不要在乎是年底前或年底后，或者是否有年終獎之類的問題，因為一份合適的工作或者一個有發(fā)展遠景的機會比眼前的一些利益更為重要，假如現(xiàn)在暫時沒有得到一個比較好的OFFER，那可以開端適當?shù)卣移饋�。一般而言，過完年后的機會會比較多一些。因為年底前大多企業(yè)在進行工作總結，無心招聘新人，而多數(shù)人都會等到領完雙薪后再另尋方向，這時市場上的空缺職位較少，機會不多；而年后隨著企業(yè)推出新一年的發(fā)展方案，人員流動量增大，會涌現(xiàn)大批新增、空缺職位，這個時候應當是人才流動的大好機會，蓄勢待發(fā)將會有所斬獲。