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    你的底線是多少，做到多少分？我做不到100分，但是我愿意盡力做到100分。

    2005年8月底，我拿到生平第一份工資，我咧著嘴樂了半天，真的，看到卡上多了這么多錢，無比的興奮。

    于是，第一個月的錢，我全部捐獻給了各種商人。

    第一次感覺，有錢真好！做學(xué)生的時候看到稍微貴一點點的東西，是絕對不敢染指的�，F(xiàn)在很豪氣的說，買！我很沒氣質(zhì)的想，工作為了啥？不就是為了買起東西來豪氣一點么？

    對，就是這樣。

    2005年9月，第一次覺得自己是如此幸運。

    9月的時候，進來了一個復(fù)旦的實習(xí)生，據(jù)說編程很強，還有口譯證書，

    總之就是很厲害。進來做什么？打雜的。由于年齡相仿，我跟她很投緣，于是我鼓勵她要好好干，機會無處不在。她真的很厲害，就是那種跟你說幾句話，你就能從她散發(fā)的氣息中感覺出這是一個聰慧的人。2個月以后她拜托我去詢問leader的意見，看她是否有機會留下來。leader很簡單的說了一句，不好意思，今年不招人。我身邊的同事偷偷拉著我說，像這樣的公司，招不招人招多少人，都是有計劃有名額的。

    他們并不在乎你有多優(yōu)秀，多出色，對于管理者來說，他不需要天才，他只需要一些肯干，踏實的人。當(dāng)然，你最好是這批應(yīng)征者中最棒的，但是為了最棒的你而增加名額是不可能的。實習(xí)生哪里都有，到處有人排隊搶著做。他沒有必要招成正式員工。很殘酷，當(dāng)你覺得你的才華被這么多迂腐的條條框框給框住的時候，確實令人抓狂！

    我不禁問，可是我當(dāng)時就是做實習(xí)生然后轉(zhuǎn)正的��？因為當(dāng)時正好有人離職，人手不夠。呵呵。不知道該說什么好，當(dāng)自己意識到幸運多過于自個兒的能力以后，不知道該哭還是笑。

    復(fù)旦的那個小女生堅持著沒有走，到了第2年春天終于是熬不住了，走了。之后去了一家咨詢公司，但愿她的路一切都好！一個蘿卜一個坑，如果你為自個兒糟糕的運氣而懊惱的時候，一定要對自己說，說不定，下一個坑會更好。

    2006年3月，我一直覺得自己是個兵，我說話不大聲，沒有威嚴，我一定不是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料。

    所以當(dāng)我被指定為leader的時候，挺激動地。雖然我的組員是外駐，呵呵，不是外駐也輪不到我管。

    我這邊的外駐都是我那年畢業(yè)的，大多來自于水產(chǎn)，工技大，上大等等。偶爾會看到幾個復(fù)旦交大同濟的。挑選外駐的時候是我一個人去的，印象比較深的是其中兩個女生，第一個是華師大的，說話特溜。感覺很精明的樣子。

    當(dāng)我問她還有什么問題的時候，她很直接的說，你們這里的人工資待遇怎么樣啊，你們是不是配筆記本的阿？什么牌子的阿？你們通常加不加班��？加班給不給加班費阿。

    我無語。

    第二個是水產(chǎn)的，看說話的樣子，不精明也不很聰明。可能是受前一個人的影響，我一上來就說，我們這里可能會加班。她連忙一個勁兒的點頭，沒問題的，我經(jīng)常加班的。當(dāng)她準(zhǔn)備交卷的時候，又前后掃了一遍，然后遞給我，卷子上字跡工整，在答不出的題目上寫了幾個字，抱歉，真的不會。

    短短的幾分鐘，我便決定就是她了。我從來都是被面試的人，當(dāng)我今天坐在面試者的角度看待被面試者的時候，才發(fā)現(xiàn)很多東西都是我們面試的時候忽略的，比如你的眼神，你的談吐，你該關(guān)注的問題，你流露出來的你身上的特質(zhì)。

    對一個初次見面的人來說，別人沒有時間來了解你這個人有多么講哥們義氣，有多么見識廣博，有多么善解人意。

    這是門學(xué)問，我們共勉。

    2006年4月，項目中來了一個新外駐，同濟的，在這么多外駐中，她的卷子得分最高，面試的時候也表現(xiàn)最好。

    我心想，那是，這是咱們學(xué)校的呢。呵呵。接下來的日子里，他的各方面表現(xiàn)是最好的，我給他打了最高分。