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　　2011年青海省面向社會公開考試錄用公務員共1377名，其中定向大學生“村官”等服務基層項目人員考錄205名。而去年青海省公開招考公務員人數為793名，相比之下，今年招錄人數有大幅上漲。公開考錄按照報名、資格審查、筆試(報考公安機關特警、人民警察的需進行體能測試)、面試、體檢、組織考核、審批錄用程序進行。根據公告，筆試成績占考試總成績的60%，面試成績占考試總成績的40%。本文根據近幾年青海省公務員面試的考情分析，為考生剖析青海公務員招考面試的特點和命題規(guī)律，為廣大考生高效應對面試提供指導和參考。

　　青海省公務員面試主要采取結構化面試的形式，根據2006年到2010年的面試真題分析，可知青海公務員面試題型涵蓋很廣，包括結構化面試的五大基礎題型，題型分布如下圖：

　　從對歷年真題的分析，我們可以歸納出青海省公務員面試的主要命題特點：

　　1.題量較大，涉及題型多，覆蓋面廣

　　青海省公務員面試的題量較大，一般為4-5題，以5題居多。且題型涉及自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析以及情景模擬等面試形式。題型分布廣泛，考查全面，所以考生必須對各種面試題型全面了解，做到心中有數。同時，由于題量較大，考生對面試時間的把握應該更加合理，對答題時心理狀態(tài)的調節(jié)也應更加重視。

　　從近幾年的面試真題結合上圖可明顯看出，綜合分析類、人際溝通類和組織管理類為面試考查重點。應急應變類的題目在2009年才出現，整體呈現上升的趨勢，自我認知類的題目數量則逐年下降。

　　備考建議：在今年的備考中，考生應對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗，以免在面試中出現復習時沒有涉及到的題目類型而措手不及。

　　2.綜合分析題比重最大，需高度重視

　　綜合分析類題目所占比重最大，最常見的出題形式為社會現象類，是將近期出現的一些熱點事件為背景，要求考生談談對現象的看法。如高校論文抄襲、人才東流問題、教師送禮問題等。在這部分，青海面試體現出有別于其他省份的顯著特點，即很關注教育方面的問題。從2006年到2010年，青海省有關社會熱點的試題大多數涉及人才、教育、個人品質、青年成長等，2009年綜合分析題幾乎全是教育方面的熱點問題，2010年也有超過一半的綜合分析題涉及教育方面。另外還有少數是對國家大政方針與政府行為的內容，如以人為本、政府公信力、政務公開等。

　　除了對社會現象和熱點事件的考查外，綜合分析題中還出現過考查考生對哲理故事的引申看法，如2010年青海省直機關面試真題：“一青年坐船，背著金錢，誠信、健康等7個背囊，在一渡口，浪高風急，船夫說，背囊太重了，必須丟掉其中一個，他選擇了丟掉誠信。你如何看待這一問題？”；2008年面試真題：“1＋1=2是個數學公式，但是從管理學方面講，有可能1＋1>2，請從協同性角度出發(fā)，說出你的觀點�！�