去年以來，青海省人力資源和社會保障廳針對省內(nèi)企業(yè)對技術工人需求量大的實際，在充分發(fā)揮省內(nèi)培訓機構作用的同時，積極走出省門，廣泛聯(lián)系省外培訓資源，拓展培訓渠道，幫助省內(nèi)企業(yè)招收儲備了一批技術員工，促使一大批城鄉(xiāng)勞動力特別是未就業(yè)大學生提高了技能水平，走上了就業(yè)崗位，取得一定成效。
針對企業(yè)對技術工人需求量大的實際，青海省人力資源和社會保障廳廣泛收集信息，主動聯(lián)系省內(nèi)外招收員工的企業(yè)單位，對需求一般員工的直接推薦人員上崗，對需求技術人員的，協(xié)商企業(yè)擴大范圍，把招收的非技術人員集中送到相關職業(yè)培訓機構，由企業(yè)提出培訓要求委托進行培訓，使非技術人員經(jīng)過培訓變?yōu)槠髽I(yè)適用的技術人員；積極搭建企業(yè)、培訓機構和學員三方合作平臺，將企業(yè)招工的要求、培訓能力和求職者的就業(yè)愿望三方信息積極整合，讓企業(yè)、培訓機構、學員三方簽訂委培協(xié)議書，企業(yè)負責篩選學員，培訓機構負責技能培訓，學員要保證完成學習，委培后由企業(yè)吸納就業(yè)，三方責任義務明確后，政府進行監(jiān)督檢查，保證了培訓工作的平穩(wěn)進行；發(fā)揮基層就業(yè)服務機構作用，利用招工信息發(fā)布平臺，將委培信息及時傳播，廣泛宣傳動員城鄉(xiāng)勞動力積極報名，同時在人才交流職業(yè)介紹機構設立培訓報名窗口，人員報名后再組織到企業(yè)進行面試篩選，為企業(yè)和廣大求職者做好培訓前的各項服務工作；會同財政部門量化考核指標，建立學員反饋制度，對培訓機構培訓過程進行全面核查，手續(xù)完備的先兌付70%的培訓補貼資金，培訓后進行專項審計，按結果再兌付剩余補貼資金，保證了培訓質(zhì)量和資金的安全，提高了政府就業(yè)培訓資金的使用效益。
截至目前，青海省由各類企業(yè)訂單定向進行一年期以上技能培訓的學員有3萬人。（葉文娟 青仁宣）
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